Тема урока
21 Август 2017
Профиль
Понедельник
21 Август 2017
01:42



Меню сайта




Разделы
День Победы [56]
III Всероссийский конкурс чтецов «А память, как колодец, глубока…»
110 лет М. Джалилю [28]
Звуковые записи стихотворений либо отрывки из них из стихотворений М. Джалиля или о Великой Отечественной войне
120 лет С. Есенину [75]
70 летию Победы [58]
Конкурс Чтецов в 70 летию Победы
Избранное [4]
Всё, что сердцу дорого
Видео [103]
Аудиотека [20]
Статьи [306]
Говорим правильно [8]


Партнёры


Новости ПМР


В Рыбнице готовится к открытию первый в Приднестровье медици... 


Новые образовательные стандарты в ПМР будут внедрены с 1 сен... 


Воровство, недоброкачественная пища и разгильдяйство в вопро... 


С нами


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Главная » Публикации » Статьи

Правильно трудоустройство. Оформление





Трудоустраивая работника, работодатель сразу же принимает на себя ряд обязанностей. связанных с выполнением определенных предписаний, правил поведения, закрепленных Трудовым Кодексом Украины. О каких обязательствах работодателя идет речь в данном случае? В первую очередь, под имманентными обязанностями работодателя в данном случае подразумеваются его обязанности по оформлению работника на работу надлежащим образом. Очень часто работодатели игнорируют данный момент, предоставляя работнику лишь минимальный пакет актов при трудоустройстве. Очень часто они обходятся без письменного индивидуального трудового договора, зато при этом такие работодатели не забывают о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности или о бригадной материальной ответственности. Между тем, работа подразумевает обязательное заключение именно индивидуального трудового договора в простой письменной форме, а не договора о полной материальной ответственности. Как раз таки работа в киеве и в любых других населенных пунктах допускает и незаключение договора о полной материальной ответственности. Необходимо отметить, что если даже работодатель и не заключил с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, это вовсе не означает, что работодатель не сможет взыскать с работника причиненный ему ущерб. Если нет договора о полной индивидуальной материальной ответственности или договора о бригадной материальной ответственности, то работодатель в том случае, если зафиксировал в общегражданском порядке факт ущерба, может обратиться на общих основаниях в компетентную судебную инстанцию. В данном случае, при вынесении решения о принуждении работника к выплате суммы ущерба, будут применяться нормы о так называемой деликтной ответственности, то есть ответственности, вытекающей из причинения вреда.

Помимо договоров о материальной ответственности и индивидуального трудового договора, работодатель обязан предоставить для работника достаточно обширный перечень актов. Например, сразу после подписания с работником индивидуального трудового договора, ему следует дать почитать утвержденные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Причем, работник не просто должен их прочесть, но и расписаться в специальном бланке либо на самих правилах трудового распорядка, подтвердив тем самым факт ознакомления с ними. Работа киев подразумевает и ознакомление работника с некими иными внутренними актами компании. В частности, такие акты можно отнести к одной большой группе - акты предприятия, связанные с гигиеной труда и связанные с охраной труда на предприятии. Все эти акты тоже, в свою очередь, делятся на несколько подвидов. Во-первых, это общие акты, с которыми ознакамливается работник при принятии рабочего места, например, общая инструкция по охране труда и специальные акты по охране труда, с которыми работник ознакамливается по мере осуществления своей деятельности на предприятии. Например, периодический инструктаж в области охраны труда.



Категория: Статьи | Добавил: navoro (29 Январь 2013)
Просмотров: 1474 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
К школе



Популярные
Краеведение и туризм в гелого-спелеологическом кру...
(0)
Категория  Морозов Олег Николаевич
Портфолио учителя математики
(12)
Категория  2010-2011 учебный год
Календарно – тематическое планирование в 4 «А» кла...
(0)
Категория  Арабаджи Елена Михайловна
АРТ-ПЕДАГОГИКА В РАБОТЕ УЧИТЕЛЯ-ПРЕДМЕТНИКА И КЛА...
(1)
Категория  Черевко Ольга Викторовна
Тест по литературе по поэме Н. В. Гоголя «Мёртвые ...
(3)
Категория  Стефанова Лариса Михайловна



Актуально


Модернизации сферы образования ПМР 


Через 5−10 лет ВОЗ рассчитывает на улучшение здравоохранения... 


Ваш успех
Об итогах II Межреспубликанского конкурса эссе «Уч...
(0)
Итоги фотоконкурса «Ларец творческих находок»
(5)
Итоги II Всероссийского конкурса чтецов «А память,...
(1)
Итоги III Всероссийского конкурса чтецов «А память...
(1)
Итоги I Межреспубликанского конкурса чтецов
(9)

На форуме
План мероприятий на 2016-2017 учебный год
(4)

«Эффективные формы сотрудничества школы и семьи»
(1)

Изюминки в моей педагогической работе
(7)

ФОТОКОНКУРС «КРАСОТА, ВЕСНА И ПРАЗДНИК II»
(6)

Конкурс чтецов «Я сердцем никогда не лгу…»
(41)


г. Тирасполь © 45 минут из жизни учителя  2010 - 2017
Свидетельство о регистрации СМИ №277 от 05 декабря 2013 года
Государственной службой связи, информации и СМИ 
Приднестровской Молдавской республики
E-mail: info@45minut.info





Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru