Тема урока
15 Декабрь 2017
Профиль
Пятница
15 Декабрь 2017
01:47



Меню сайта




Разделы
Алешина Наталия Николаевна [14]
Бабичева Татьяна Александровна [2]
Бабина Ольга Сергеевна [2]
Борисов Александр Иванович [7]
Вахмянина Лариса Васильевна [1]
Журомская Анна Геннадьевна [5]
Зотова Наталья Васильевна [1]
Кошкина Татьяна Владимировна [2]
Куликова Татьяна Александровна [1]
Морозова Марина Валентиновна [1]
Пермякова Светлана Николаевна [2]
Филимонова Светлана Сергеевна [1]


Новости ПМР


Молодежный агитпоход «Этих дней не смолкнет слава». 


В Приднестровье эксперты приступили к работе над проектом ба... 


«Сказочная страна» готова принять новосёлов 


С нами


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0



Главная » Персональная страница » Администрация и др.специалисты » Борисов Александр Иванович

УСТАВ Государственного Образовательного Учреждения «Городской (районный) Политехнический центр» Часть 1 Начало.


Доступ для скачивания работ возможен только авторизованным пользователям


24 Январь 2011, 20:02






УСТАВ Государственного Образовательного Учреждения «Городской (районный) Политехнический центр» Часть 1 Начало.

2005borisov November 20th, 10:52 «Принят» Собранием учредителей город Новочеркасск Протокол №1 от «___»____2015г. УСТАВ Государственного Образовательного Учреждения «Городской (районный) Политехнический центр» г. Новочеркасск Ростовской области 1982-2009-2015годы 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Государственное образовательное учреждение – «Городской (районный) Политехнический центр» (в дальнейшем сокращенно "УЧРЕЖДЕНИЕ") регистрируется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" №2015-ФЗ от 13.01.2015г., и настоящим Уставом. 1.1.01 Учредителями "УЧРЕЖДЕНИЯ" являются: Юридическое лицо: «Администрация города Новочеркасска Ростовской области». Юридический адрес: 249951, г. Новочеркасск Ростовской области; ИНН 1.1.02 Юридические лица: 1.1.03.001 1.1.03 Физические лица: 1.1.03.001 Автор проекта - Борисов Александр Иванович, проживающий по адресу 119313 г. Москва Ленинский проспект, д. 90, кв. 281 тел. 138 - 21 - 42; (Паспорт 46-06 N 161444 выдан 26.03.2004г. Щербинским ОВД Подольского УВД Московской обл.). 1.3 "УЧРЕЖДЕНИЕ" является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счет в банке, круглую печать со своим наименованием и символикой, эмблему, штампы, бланки и другие необходимые реквизиты. 1.4. Юридический адрес "УЧРЕЖДЕНИЯ": 249951, г. Новочеркасск Ростовской области; ИНН 1.5 "УЧРЕЖДЕНИЕ" является базовым учреждением городской сети образовательных учреждений государственной системы образования и сети негосударственных образовательных структур, предоставляющими бесплатные и платные образовательные услуги; организующими досуг, внеучебную работу и индивидуальный учебно-воспитательный процесс с детьми и подростками, на основе как государственной, смешанной так и частной собственности. 1.6 "УЧРЕЖДЕНИЕ" обеспечивает всеобщее – охватывает три ступени: начальную, основную и старшую школу. и разнообразие образовательных услуг, в форме многоотраслевого учебного производства, органически сочетающегося со структурами внешкольной работы с детьми и подростками в городе Новочеркасске Ростовской области. 1.7."УЧРЕЖДЕНИЕ" обладает хозяйственной самостоятельностью и осуществляет свою деятельность на принципах полного хозрасчета, самоокупаемости, самофинансирования и самоуправления. В этих целях "УЧРЕЖДЕНИЕ" занимается: - хозяйственной, производственной, посреднической и коммерческой деятельностями; - профилактикой, предупреждением, предотвращением процессов ведущих к развитию безнадзорности среди подростков; - трудовым обучением и профессиональной ориентацией подростков; - воспитательным процессом и внешкольной работой со школьниками; - общественной деятельностью в подростковой и молодежной среде; - благотворительной деятельностью в отношении подростков нуждающихся в попечительстве. Внешкольная работа и учебно-воспитательный процесс в "УЧРЕЖДЕНИИ" осуществляется бесплатно. 1.8. Комплекс предупреждения безнадзорности подростков открыт для вступления в него самостоятельных предпринимателей. Вступающие в Комплекс предупреждения безнадзорности подростков юридические лица, обязательно должны носить характер учебного производства для подростков. Взаимоотношения с такими партнерами строятся на договорной и контрактной основе. 1.9. Деятельность "УЧРЕЖДЕНИЯ", как подросткового ученического коллектива, строится на принципах гуманизации и гуманитаризации, свободы и ответственности, демократизации, доступности, преемственности, многоукладности, альтернативности, открытости и развивающего характера обучения и воспитания. 1.10. "УЧРЕЖДЕНИЕ" в своей деятельности, принимая участие в воспитании подрастающего поколения, руководствуется общечеловеческими принципами. Воспитательный процесс строится с учетом местных социально-экономических условий, региональных особенностей, опираясь на историческое, культурное наследие, традиции и уклад жизни коренного населения. 2. ЦЕЛИ "УЧРЕЖДЕНИЯ". 2.1.Основные цели Политехнического центра: - создать материальную базу многоотраслевого учебного производства, дополняющее государственные образовательные структуры; - разработать и внедрить в городе действенную систему профориентации школьников; - решить задачи выпуска товарной продукции руками подростков, в процессе до профессионального обучения; - создать рабочие места для подростков прервавших обучение по различным причинам, предоставить им возможность пройти начальную допрофессиональную подготовку под руководством квалифицированного наставника, при широком использовании нетрадиционных методов воспитания; - дополнить сеть образовательных учреждений государственной системы образования, негосударственными образовательными структурами, предоставляющими бесплатные и платные образовательные услуги, организующими досуг, внеучебную работу и индивидуальный учебно-воспитательный процесс с подростками, на основе частной собственности; - разрабатывать, внедрять, совершенствовать и развивать инфраструктуру сети учебных производств для школьников в городе (районе); - - осуществлять комплекс мероприятий направленных на профилактику, предупреждение, предотвращение процессов ведущих к развитию безнадзорности среди подростков; 3. ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УЧРЕЖДЕНИЯ". 3.1. Задачи Политехнического центра: - создание благоприятных условий для добровольного общественно-полезного, производительного труда подростков; их приобщение к труду, обеспечивающего возможности подростку содержать себя; - профессиональная ориентация подростков; - удовлетворение подростков в самообразовании и получении дополнительных знаний и умений, превышающих уровень обязательных требований; - участие в научном, производственном, правовом, финансовом, материально-техническом и ином обеспечении проектов и программ развития образования; - создание благоприятных условий для выявления и развития индивидуальных способностей и наклонностей подростков; - создание благоприятных условий для всестороннего развития личности, в том числе путем удовлетворения потребностей подростков в самообразовании и получении дополнительного образования; умственного, нравственного, эмоционального и физического развития личности; - всемерного раскрытия ее способностей; формирования гуманистических ценностей и творческого мышления; выработки у молодых людей осознанной гражданской позиции, готовности к самостоятельной жизни, труду и социальному творчеству, способностей участвовать в демократическом самоуправлении; - участие в разработке и внедрении альтернативных методов содержания, воспитания и индивидуального трудового обучения подростков; - участие в отработке методик негосударственных образовательных учреждений, нацеленных на спасение детей, подвергшихся влиянию, ведущему к формированию аморальной, социально-опасной личности; - участие в защите прав и интересов несовершеннолетних, попавших в тяжелые условия неблагополучного детства, с разрушенной семьей, подростков нуждающихся в попечительстве; - участие в создании структур социально-правовой защиты детства особенно подростков с не сложившейся судьбой; создании специализированных рабочих мест для таких подростков, в целях приобретения ими трудовых навыков и приобщения их к производительному труду; - участие в разработке, финансировании и внедрении проектов психофизической и нравственной реабилитации, социально и производственно-творческой адаптации выпускников детских домов, интернатов, детских исправительных колоний; - привлечение финансовых средств на создание программ и проектов благотворительности; на оказание различных видов материальной помощи выпускникам детских домов, интернатов; - привлечение средств на создание специализированных рабочих мест и производственно-творческих структур для труда выпускников детских домов, на ведение жилищного строительства для решения жизненно важных проблем детей, выходящих из-под опеки; - разработка проекта строительства комплекса и реализация концепции городского политехнического центра многоотраслевого учебного производства для школьников. 4. ПРАВА "УЧРЕЖДЕНИЯ". 4.1. Для реализации уставных задач "УЧРЕЖДЕНИЕ" имеет право: - учреждать в установленном порядке представительства, дочерние предприятия и филиалы; - создавать структурные подразделения с правом юридического лица, развивать собственную инфраструктуру за счет средств внутрихозяйственного расчета; - заключать договоры, сделки; осуществлять производственную, посредническую, коммерческую, и хозяйственную деятельность; - быть истцом и ответчиком в суде; - приобретать, отчуждать, брать в аренду землю, здания, сооружения, предприятия, транспортные средства и иное движимое и недвижимое имущество; - проводить кредитные, вексельные и банковские операции; - привлекать к работе отечественных и иностранных специалистов, формировать временные творческие коллективы; - разрабатывать и реализовывать программы социальной помощи и благотворительности. 5. НАПРАВЛЕНИЕ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УЧРЕЖДЕНИЯ" ОБЪЕКТЫ ТРУДА ПОДРОСТКОВ. 5.1. Направления и виды деятельности комплекса городского Политехнического центра определяются на основе заинтересованности подростков при наличии наставников-производственников и наличия соответствующей материальной базы. 5.2.Основными направлениями производственной деятельности в Политехническом центре будут: - столярное дело, деревообработка; - слесарное дело, знакомство со станочным оборудованием; - автодело, и ремонт автомобилей; - радиоэлектроника и компьютерная техника; - кройка и шитье, бытовые услуги населению; - поварское дело, переработка сельхозпродукции; - сельскохозяйственное производство; - кролиководство, птицеводство; - цветоводство, растениеводство, ведение парникового хозяйства; - уход за лесными угодьями, лесоразведение, участие в хозяйственной деятельности местного лесничества; - заготовка, закупка, переработка, хранение и сбыт продукции сельскохозяйственного производства; - народные ремесла и кустарный промысел не запрещенные действующим законодательством; - заготовка, закупка, переработка и реализация ягод, грибов и других не запрещенных законодательством продуктов, сырья и материалов природного, сельскохозяйственного или промышленного происхождения; - строительное производство, капитальный ремонт; - транспортные услуги, организация торговли, посреднические услуги предприятиям и частным лицам; - коммерческая, посредническая и другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством. 6.ЧЛЕНСТВО ПОДРОСТКОВ В ПОЛИТЕХНИЧЕСКОМ ЦЕНТРЕ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ "УЧРЕЖДЕНИЯ". 6.1. Коллектив Политехнического центра, это коллектив с очень гибкой формой само участия и самоутверждения, складывающийся годами. 6.2. Основной формой причастности к коллективу "УЧРЕЖДЕНИЯ" является членство подростков в "УЧРЕЖДЕНИИ" более одного года, с обязательным систематическим посещением и участием в практических делах коллектива за этот период. Посещение "УЧРЕЖДЕНИЯ" с целью установления дружеских контактов, обмена мнениями и регулярного общения, дает основание подросткам считать себя членом "УЧРЕЖДЕНИЯ". 6.3. По истечении года закрепившемуся подростку выдается членский билет. Членство в "УЧРЕЖДЕНИИ" оформляется в рабочем порядке регистрацией личности. 6.4. Помимо основной формы причастности личности к "УЧРЕЖДЕНИЮ" (членство в "УЧРЕЖДЕНИИ") у подростков и молодежи города могут устанавливаться с "УЧРЕЖДЕНИЕМ" (Политехническим центром) другие взаимоотношения, как-то: - свободное посещение "УЧРЕЖДЕНИЯ", принятие участия в проведении "УЧРЕЖДЕНИЕМ" отдельных мероприятий в качестве участника, слушателя, зрителя; - установление дружественных отношений с коллективом постоянных членов "УЧРЕЖДЕНИЯ", моральная поддержка "УЧРЕЖДЕНИЯ", участие в отдельных наиболее значительных его мероприятиях, оказание разовой помощи "УЧРЕЖДЕНИЮ"; - материальная разовая или регулярная поддержка в форме добровольных пожертвований; - наставничество над отдельными подростками со сложной судьбой или сложными семейными отношениями; - кураторство над отдельными подразделениями, кружками, секциями, студиями, филиалами "УЧРЕЖДЕНИЯ", непосредственное руководство их работой. 6.5. "УЧРЕЖДЕНИЕ" имеет как фиксированный контингент обучающихся, так и не фиксированный контингент посещающих. Документальный учет членов "УЧРЕЖДЕНИЯ" осуществляется в обязательном порядке. 6.6. Посещение "УЧРЕЖДЕНИЯ" рекомендуется начинать с 10-летнего возраста. Документальное оформление членства в "УЧРЕЖДЕНИИ" целесообразно в 14 лет. 6.7. Территориальных ограничений для посещающих, "УЧРЕЖДЕНИЕ" не устанавливает. Территориальное развитие инфраструктуры используется как единый воспитательно-образовательный комплекс. 6.8. В отдельных случаях, отношения между "УЧРЕЖДЕНИЕМ" и родителями регулируются родительским договором. 6.9. Запреты на посещение "УЧРЕЖДЕНИЯ" полностью исключены. 6.10. За систематическое нарушение правил внутреннего распорядка "УЧРЕЖДЕНИЯ", к постоянным членам "УЧРЕЖДЕНИЯ" могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, путем исключения подростка из постоянных членов "УЧРЕЖДЕНИЯ". 6.11. Подростки, работающие в производственных подразделениях "УЧРЕЖДЕНИЯ", по истечении двухмесячного испытательного срока оформляются, как постоянные члены "УЧРЕЖДЕНИЯ". 6.12. Подростки (как посещающие, так и обучающиеся в "УЧРЕЖДЕНИИ") имеют право: - беспрепятственно посещать "УЧРЕЖДЕНИЕ" и все его непроизводственные подразделения и филиалы; - участвовать во всех мероприятиях "УЧРЕЖДЕНИЯ" и выражать свое мнение по программам их проведения; - приводить на мероприятия своих сверстников и товарищей; - участвовать в дискуссиях за круглым столом, открыто высказывать свою точку зрения, позицию; - получать бесплатные и платные услуги. 6.13. Обучающиеся и работающие в "УЧРЕЖДЕНИИ" имеют дополнительные права: - получать образовательные услуги на льготной основе; - получать знания и практические навыки в специализированных производственных подразделениях всей инфраструктуры "УЧРЕЖДЕНИЯ", соответствующие современному уровню развития науки, техники, культуры, посредством поселения на весь период обучения в филиалах, с обеспечением за счет средств хозрасчетного подразделения в чьей юрисдикции оно зафиксировано; - обучаться по индивидуальным графикам под руководством наставников за счет средств "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - избирать и быть избранным в органы подросткового самоуправления, участвовать в решении важнейших вопросов деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - принимать участие в творческой и производственной деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - менять форму обучения, беспрепятственно переходить из одного структурного подразделения в другое; - обжаловать исполнительному директору и педагогу-организатору "УЧРЕЖДЕНИЯ" действия руководителей подразделений, ущемляющих их интересы; - критиковать и предавать гласности неправомерные действия членов ученического Совета, лидеров подразделений, своих сверстников. 6.14. Обучающимся и работающим подросткам "УЧРЕЖДЕНИЕ" рекомендует: - развивать свои интересы в науке, технике, литературе, искусстве, укреплять свой авторитет через знания, умения, способности и навыки; - передавать сверстникам (особенно младшим друзьям) свой интерес к знаниям и ответственное отношение к взятым обязательствам; - привлекать сверстников к общественной работе, настраивать их на уважение старших и заботливое отношение к младшим, поиска путей положительного влияния на нарушителей правопорядка; - быть в поиске самого себя, своего места в жизни, реализуя свои интересы и увлечения в подразделениях "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - отчитываться о результатах своей работы перед коллективом своего подразделения; - дорожить честью "УЧРЕЖДЕНИЯ", беречь и умножать его традиции, отстаивать его интересы; - популяризировать "УЧРЕЖДЕНИЕ" по месту жительства и учебы, вовлекать в "УЧРЕЖДЕНИЕ" друзей, особенно тех подростков, чья жизнь и семья не сложились благополучными; - беречь помещение, оборудование и имущество "УЧРЕЖДЕНИЯ", нести материальную ответственность за причиненный ущерб. 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ДОБРОВОЛЬНОГО ТРУДА УЧАЩИХСЯ В "УЧРЕЖДЕНИИ". 7.1. Труд подростков осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" №2015-ФЗ от 13.01.2015г. 7.2. Работа подростков в Комплексе организуется как: - постоянная, для учащихся, исключенных из государственного общеобразовательного учреждения по решению органа управления, для подростков с непогашенной судимостью, для подростков, самостоятельно прервавших обучение; - временная, в дни ученических каникул; - постоянная по совместительству в свободное от учебы время и по выходным дням; - разовая, аккордная, с выплатой немедленно по выполнению объема работы. 7.3. К работе допускаются подростки, достигшие 14-летнего возраста. 7.4. Подростки, желающие поступить на работу, подают личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лица, заменяющего его, и медицинскую справку о состоянии здоровья. Подростки могут расторгнуть договор или изменить специализацию. Работа подростков также прекращается по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий. 7.5. Подросткам поручается работа, не причиняющая вреда здоровью, нормальному развитию и не приносящая ущерба посещаемости занятий. Несовершеннолетние не допускаются к работе с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Они не привлекаются к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного уставом. 7.6. Продолжительность рабочего времени в дни каникул не может превышать: - для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю с 6-ти часовым рабочим днем; - для учащихся от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю при 4-х часовом рабочем дне. В течение учебного года продолжительность еженедельного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста. По просьбе учащихся им может предоставляться работа на условиях неполной рабочей недели по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. 7.7. Труд учащихся организуется на основе бригадной формы в составе одного из подразделений только под руководством наставника или непосредственно руководителя подразделения. Руководитель подразделения: - обеспечивает на рабочих местах учащихся полное соблюдение действующих норм и правил по гигиене труда; - проводит обязательный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте; - прикрепляет к подросткам опытных наставников; - вовлекает учащихся в общественно-производственную жизнь подразделения, проводит воспитательный процесс, профориентационную работу и экономическую учебу; - несет персональную ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних. 7.8. Любые производственные структуры в «УЧРЕЖДЕНИИ» создают энтузиасты-подвижники на принципах свободного предпринимательства на контрактной основе. 7.9. Руководители подразделений: - наделяются всеми правами и полномочиями, в реализации собственной программы со своим ученическим коллективом; - принимают любые решения в вопросах развития своего подразделения не противоречащие данному Уставу; - своими силами осуществляют оборудование, оснащение, благоустройство своих подразделений. 7.10. Наставнику, руководителю подразделения, прекратившим со Комплексом трудовые отношения, возвращаются средства, вложенные ими в развитие материальной базы подразделения по контракту при условии, что эта материальная база необходима для дальнейшей деятельности Комплекса. Структурные подразделения и их материальная база не могут отчуждаться от "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" ни по чьей инициативе. С коллективом, пожелавшим прекратить трудовые отношения, осуществляется полный перерасчет, выплачивается компенсация. 7.11. Организация и оплата труда строятся с учетом конечных результатов работы. Индивидуальные заработки определяются их трудовым вкладом и размером той части хозрасчетного дохода, которая направляется на оплату труда. 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОСУГА, УЧЕБНОЙ РАБОТЫ И ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ШКОЛЬНИКОВ 8.1. Организация внеучебной работы с подростками и учебно-воспитательного процесса в хозрасчетных подразделениях "УЧРЕЖДЕНИЯ" строится на педагогическом выборе руководителем подразделения средств, форм, методов воспитания и обучения, обеспечивающих удовлетворение творческих и дополнительных образовательных потребностей подростков. 8.2. Хозрасчетные подразделения открываются только по инициативе создателя - руководителя подразделения, при наличии необходимой материально-технической базы, экономически обоснованной самоокупаемости, или при наличии финансовых возможностей "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" содержать убыточные подразделения. 8.3. Деятельность подростков в подразделениях осуществляется в разновозрастных смешанных объединениях по интересам (кружок, секция, студия, ансамбль, театр, кооператив, производственное, коммерческое формирование и др.). Каждый подросток имеет право заниматься в нескольких подразделениях, менять их. При приеме в спортивные, спортивно-технические, туристские, производственные подразделения предоставляется заключение поликлиники о состоянии здоровья подростка. В работе подразделения могут участвовать совместно с учащимися и их родители. 8.4. "УЧРЕЖДЕНИЕ" может создавать свои подразделения в образовательных учреждениях городской сети образования, на предприятиях и в организациях на основе договора, а также по месту жительства подростков; а также использовать материальную базу других, ранее созданных, структурных подразделений "УЧРЕДИТЕЛЕЙ". 8.5. Режим работы "УЧРЕЖДЕНИЯ" круглосуточный, без выходных и праздничных дней, с 7 утра до 21 часа, наращивая объем воспитательных услуг в дни каникул. 8.6. "УЧРЕЖДЕНИЕ" организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха, общения подростков и их родителей. 8.7. "УЧРЕЖДЕНИЕ" осуществляет поиск современных форм работы, поддерживает социально значимые инициативы и движения. 8.8. Производственные подразделения, имеющие квалифицированные кадры и необходимую материально-техническую базу могут осуществлять индивидуальное производственное обучение подростков, их производственную практику, а также выполнять заказы предприятий, организаций, учреждений, индивидуальных заказчиков по изготовлению изделий, выполнению работ, услуг, необходимых району; при этом тематика и содержание работ должны способствовать творческому развитию подростков. 8.9. По прямым договорам "УЧРЕЖДЕНИЯ" с предприятиями и организациями подросткам, сдавшим квалификационные экзамены и прошедшим квалификационные испытания, выдаются свидетельства (удостоверения) о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии. 8.10. В "УЧРЕЖДЕНИИ" ведется методическая работа на альтернативной основе, направленная на поиск нестандартных, по содержанию, форм и методов воспитательных воздействий. 9. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ "УЧРЕЖДЕНИЯ" И ЕГО ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С "УЧРЕДИТЕЛЯМИ". 9.1. Все работающие в "УЧРЕЖДЕНИИ" составляют трудовой коллектив Комплекса в целом. 9.2. Высшим органом самоуправления в трудовом коллективе является конференция трудового коллектива. Конференция проводится не реже одного раза в год. 9.3. Управление трудовым коллективом осуществляется на основе принципа демократии, гласности, открытости и самоуправления. 9.4. Конференция: - формирует пакет предложений генеральному директору "УЧРЕЖДЕНИЯ" для внесения дополнений и изменений в Устав "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - заслушивает годовой отчет генерального директора трудовому коллективу и принимает по нему пакет рекомендаций "УЧРЕДИТЕЛЯМ" "УЧРЕЖДЕНИЯ" для рассмотрения; - выражает вотум недоверия педагогу-организатору и исполнительной администрации "УЧРЕЖДЕНИЯ", вносит предложения по улучшению их работы; - при необходимости создает временные комиссии для рассмотрения конкретного вопроса и устанавливает их полномочия; - утверждает коллективный договор между генеральным директором "УЧРЕЖДЕНИЯ" и трудовым коллективом; - выступает в роли гаранта прав подростков, обеспечивает социальную защиту несовершеннолетних; - вырабатывает предложения для внесения на рассмотрение органов местной администрации. 9.5. На работающих в трудовом коллективе распространяется законодательство о труде, о социальном обеспечении и социальном страховании трудящихся. Для реализации прав трудящихся и воспитанников "УЧРЕЖДЕНИЕ" вносит отчисления в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и в Фонд обязательного медицинского страхования. 9.6. В "УЧРЕЖДЕНИИ" создается единая первичная профсоюзная организация, действующая в соответствии с "Законом об общественных организациях". "УЧРЕЖДЕНИЕ" гарантирует права и свободу этой организации. 9.7. Мотивированные предложения от подразделений, связанные с выражением недоверия педагогу-организатору и исполнительному директору "УЧРЕЖДЕНИЯ", принимаются к обязательному рассмотрению генеральным директором. После рассмотрения предложений генеральный директор принимает окончательное решение и докладывает его на ближайшем согласительном Совете трудового коллектива. Неудовлетворенное лицо, по своему усмотрению, прекращает свои отношения с "УЧРЕЖДЕНИЕМ". 9.8. Работнику, прекратившему трудовые отношения с "УЧРЕЖДЕНИЕМ", возвращаются только вступительный взнос и средства, вложенные им в развитие материальной базы подразделения по контракту при условии, что эта материальная база необходима для дальнейшей деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ". 9.9. Акты, изданные подразделениями или исполнительной администрацией "УЧРЕЖДЕНИЯ", недостаточно обеспеченные финансовыми, материально-техническими ресурсами и организационными средствами, могут быть отменены генеральным директором "УЧРЕЖДЕНИЯ". 9.10. Структурные подразделения производственно-хозяйственного назначения и особенно досугового, учебно-воспитательного комплекса не могут отчуждаться, по инициативе трудового коллектива подразделения, или по инициативе его руководителя, от "УЧРЕДИТЕЛЕЙ". С коллективом осуществляется полный перерасчет, выплачиваются компенсации и коллектив прекращает взаимоотношения с "УЧРЕЖДЕНИЕМ". 9.11. Материальная база "УЧРЕЖДЕНИЯ" в целом неделима и не подлежит отчуждению от собственников независимо от источников ее создания. Долевая собственность партнеров-создателей структурных подразделений акционируется и подлежит выкупу "УЧРЕЖДЕНИЕМ", в случае прекращения взаимоотношений руководителей-создателей структурных подразделений с "УЧРЕЖДЕНИЕМ". 9.12. Генеральный директор в праве устанавливать ограничения на определенный срок по перепрофилированию производственных подразделений, а также по изменению ассортимента, выпускаемой ими продукции. 10. СОБСТВЕННОСТЬ "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" И СОЗДАТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ. 10.1. Субъектом собственности в "УЧРЕЖДЕНИИ" (в Политехническом центре) выступают ее "УЧРЕДИТЕЛИ" – как юридические, так и физические лица. В структурных подразделениях собственность смешанная. Разделение собственности осуществляется ежегодно по итогам годового баланса "УЧРЕЖДЕНИЯ" протоколом фиксации долей на конец года. 10.2. Объектами собственности "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" являются: - основные средства, созданные в процессе деятельности частного "УЧРЕЖДЕНИЯ", в том числе здания и сооружения, переданные местной администрацией на баланс безвозмездно, в процессе разгосударствливания и приватизации государственной и муниципальной собственности; - транспортные средства; - средства производства; - имущество "УЧРЕЖДЕНИЯ" для организации досуга, учебно-воспитательного процесса, организации общественно-полезного труда профконсультационной и профориентационной работы; - денежные средства на счетах, в обороте, в кредитах, акции и другие ценные бумаги; в том числе деловая и бухгалтерская документация; - сырье и материальные ресурсы, оборотные средства; - произведенная продукция, полученные доходы и результаты деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - иное имущество потребительского и производственного назначения. 10.3. Состав и стоимость имущества, находящегося в собственности, не ограничиваются. 10.4. Не накладываются ограничения на образование смешанных форм собственности. 10.5. Уставом закрепляется и право интеллектуальной собственности. Авторские права Политехнического центра защищены Законом "Об интеллектуальной собственности". 10.6. Лишение "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" прав на собственность возможно только в судебном порядке. 10.7. Генеральный директор не вправе передавать объекты и имущество во временное и постоянное владение, сдавать в аренду, продавать без протокола согласования с партнерами-учредителями. 10.8. Распоряжаться и управлять объектами собственности в подразделениях и филиалах, генеральный директор, лично, поручает руководителям подразделений и управляющим филиалов на контрактной основе. В "ФИЛИАЛЕ" это право предоставлено Учредительным договором Исполнительному директору. Собственник имеет право по суду получить полную компенсацию за причиненный ущерб структурными подразделениями. 10.9. В случае принятия актов, прекращающих права собственников, убытки, причиненные собственникам в результате принятия этих актов по решению суда, возмещаются собственникам в полном объеме виновными. 10.10. Имущество Комплекса предупреждения безнадзорности подростков образуется за счет централизованного бюджетного финансирования; за счёт доходов, полученных от реализации продукции, услуг и иной деятельности. 10.11. Земельный фонд Политехнического центра образуется из надела переданного в пользование местными органами власти в установленном законом порядке, а так же из земельных участков, приобретенных Политехническим центром любым другим законным способом. 10.12. Финансовые ресурсы Политехнического центра формируются из источников централизованного бюджетного финансирования; за счет выручки от реализации продукции, работ, услуг, амортизационных отчислений: за счет кредитов на развитие и капитальное строительство. 10.13. Доход от хозрасчётной деятельности Политехнического центра определяется, как разница между выручкой от реализации продукции, работ, услуг и материальными и приравненными к ним затратами. Из дохода производятся расчеты с бюджетом, погашаются кредиты и выплачиваются проценты по ним. Остающаяся часть образует хозрасчетный доход Политехнического центра расходуемый на: - пополнение Фонда развития материальной базы учебного производства; - организацию учебно-воспитательного процесса в Комплексе предупреждения безнадзорности подростков. 10.14. Финансовые средства из источников централизованного бюджетного финансирования расходуются в соответствии с финансовым планом годового бюджета на; - оплату труда штатного персонала; - текущий и капитальный ремонты; - содержание "УЧРЕДЕНИЯ"; - на организацию учебно-воспитательного процесса. 11. ОБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ "УЧРЕЖДЕНИЯ" 11.1. Внебюджетные средства "УЧРЕЖДЕНИЯ" образуются за счет: - хозяйственной и коммерческой деятельности подразделений; - паевых взносов руководителей подразделений; - поступлений от проведения выставок-продаж произведений творческой молодежи, изделий самодеятельных авторов, детского художественного творчества; - выручки от оказанных платных образовательных и бытовых услуг; - поступления от деятельности платных кружков, студий, секций, факультативов, репетиторства; - доходов от редакционно-издательской деятельности; - доходов от платных юридических услуг и адвокатирования; - доходов от туристско-экскурсионной деятельности; - доходов от реализации бытового вторичного сырья, сбора дикорастущих плодов и ягод, лекарственных трав; - доходов от фермерской деятельности и подсобного хозяйства; - добровольных вступительных и ежемесячных взносов закрепившихся членов "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - всех видов добровольных пожертвований родителей, граждан, трудовых коллективов, государственных предприятий, коллективов, частных предпринимателей на цели развития материальной базы досугового комплекса; - средств, выделенных местной администрацией целевым назначением. 11.2. Внебюджетные средства "УЧРЕЖДЕНИЯ" расходуются: - на возмещение материальных затрат производственно-хозяйственной деятельности, включая заработную плату производственных рабочих; - на образование централизованного фонда развития "УЧРЕЖДЕНИЯ", страхового фонда (страховой фонд предназначен на покрытие непредвиденных расходов, убытков, связанных с реализацией бытовых услуг); - на содержание "УЧРЕЖДЕНИЯ", включая заработную плату исполнительной администрации, педагогического и творческого коллектива и обслуживающего персонала; - на осуществление обязательных платежей за коммунальные услуги; - на платежи налогов, в Пенсионный фонд, в Фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования; - на осуществление бесплатных досуговых услуг подросткам, организацию их общественно-полезного труда, профконсультационную и профориентационную работу; - на реализацию общественно-значимых инициатив, идей и предложений подростков, создание условий для проявления их активности и творчества; решение их социально-бытовых проблем; утверждение их здорового образа жизни; - на создание Фонда милосердия и его благотворительную деятельность. 12. УПРАВЛЕНИЕ "УЧРЕЖДЕНИЕМ". ГЕНЕРАЛЬНЫЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР "УЧРЕЖДЕНИЯ". 12.1. Органом управления "УЧРЕЖДЕНИЯ" является Совет учредителей. 12.2. Совет учредителей: - учреждает Комплекс предупреждения безнадзорности подростков; представляет пакет документов в органы местной администрации для регистрации "УЧРЕЖДЕНИЯ" в качестве юридического лица, лицензирования деятельности Комплекса, аккредитации, а также на ликвидацию учреждения; - подбирает и назначает в должности исполнительного директора Комплекса предупреждения безнадзорности подростков; определяет круг полномочий исполнительного директора и наделяет его полномочиями; - выдает исполнительному директору генеральную доверенность; - несет ответственность перед местной администрацией за соответствие целей и задач деятельности государственного образовательного "УЧРЕЖДЕНИЯ" Закону Российской Федерации "Об образовании" №2015-ФЗ от 13.01.2015г. и настоящему Уставу; - определяет политику развития инфраструктуры и материальной базы Комплекса. 12.3. Члены Совета учредителей (учредители) являются собственниками материальной базы "УЧРЕЖДЕНИЯ" и обладают всей полнотой имущественных прав. 12.4. Актами деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ" являются приказы и распоряжения, подписанные генеральным директором "УЧРЕЖДЕНИЯ". 12.5. Генеральный директор назначается Советом "УЧРЕДИТЕЛЕЙ" Исполнительный директор подбирается и назначается в должности Советом учредителей по представлению генеральным директором списка кандидатов на должность. 12.6. Генеральный директор "УЧРЕЖДЕНИЯ": - осуществляет руководство "УЧРЕЖДЕНИЕМ" на принципах единоначалия в пределах полномочий предоставленных Советом учредителей; - по генеральной доверенности представляет "УЧРЕЖДЕНИЕ" в отношениях с организациями, органами местного самоуправления и местной администрации, предприятиями, организациями, учреждениями, кооперативами и частными предпринимателями, в том числе и с зарубежными; - по доверенности открывает и закрывает расчетный и текущий счета "УЧРЕЖДЕНИЯ" в банках, является распорядителем по этим счетам, подписывает финансовые документы, заключает договоры и контракты; - определяет организационную структуру "УЧРЕЖДЕНИЯ", утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы "УЧРЕЖДЕНИЯ"; - осуществляет международные гуманитарные и деловые связи; - подбирает и назначает в должности исполнительных директоров "ФИЛИАЛОВ" Политехнического центра на контрактной основе; - несет ответственность перед местной Администрацией и "УЧРЕДИТЕЛЯМИ" за соответствие целей и задач деятельности "УЧРЕЖДЕНИЯ", выбранных форм организации воспитательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям подростков и требованиям охраны их здоровья, за организацию труда подростков в производственной инфраструктур
В каких интернет магазинах вы приобретаете книги?
Всего ответов: 327


Категория: Борисов Александр Иванович | Добавил: defaultNick3665
Просмотров: 8071 | Загрузок: 53 | Рейтинг: 0.0/0






Всего комментариев: 0

Контекст

«Просто вместе»
Классный час играючи в начальной школе
Чук и Гек, Р.В.С., Голубая чашка
В помощь учителю рисования при подготовке к уроку
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
К школе



Популярные
Шаблон осенний для создания красочной презентации
(3)
Категория  Савочкина Дина Владимировна
"В помощь выпускнику" ЕГЭ по русскому ...
(2)
Категория  Голомидова Маргарита Леонидовна
Урок "Решение показательных уравнений"
(0)
Категория  Павлихина Елена Владимировна
Использование художественной литературы на уроках ...
(1)
Категория  Черноусова Марина Валерьевна
Спортивный зал МОУ СОШ №10
(1)
Категория  Школьный кабинет



Актуально


Парламент Молдовы одобрил новый Кодекс об образовании 


Нововедения к 2016-2017 учебному году 


Ваш успех
Итоги фотоконкурса «Ларец творческих находок-II»
(5)
Об итогах II Межреспубликанского конкурса эссе «Уч...
(0)
Итоги I Межреспубликанского конкурса чтецов
(9)
«Об итогах II Межреспубликанского конкурса «Оригин...
(5)
Итоги конкурса чтецов «Я сердцем никогда не лгу…»
(17)

На форуме
План мероприятий на 2017-2018 учебный год
(0)

План мероприятий на 2016-2017 учебный год
(4)

«Эффективные формы сотрудничества школы и семьи»
(1)

Изюминки в моей педагогической работе
(7)

ФОТОКОНКУРС «КРАСОТА, ВЕСНА И ПРАЗДНИК II»
(6)


г. Тирасполь © 45 минут из жизни учителя  2010 - 2017
Свидетельство о регистрации СМИ №277 от 05 декабря 2013 года
Государственной службой связи, информации и СМИ 
Приднестровской Молдавской республики
E-mail: info@45minut.info



Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru