Тема урока
22 Января 2018
Профиль
Понедельник
22 Января 2018
21:22



Меню сайта




Разделы
День Победы [56]
III Всероссийский конкурс чтецов «А память, как колодец, глубока…»
110 лет М. Джалилю [28]
Звуковые записи стихотворений либо отрывки из них из стихотворений М. Джалиля или о Великой Отечественной войне
120 лет С. Есенину [75]
70 летию Победы [58]
Конкурс Чтецов в 70 летию Победы
Избранное [4]
Всё, что сердцу дорого
Видео [103]
Аудиотека [20]
Статьи [306]
Говорим правильно [8]


Новости ПМР


Ярмарка учебных заведений прошла в Дубоссарах 


В Приднестровье впервые вручили государственные премии лучши... 


Сколько стоит готовность школьников и школ к новому учебному... 


С нами
nadezhda

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0



Главная » Публикации » Статьи

Вам нужно подобрать персонал? Обращайтесь только в профессиональное рекрутинговое агентство




Кому поручить подбор работников и по каким факторам оценивать кадровую организацию? Это лишь некоторые вопросы, беспокоящие, как соискателей, так и работодателей. Эта задачка непростая, однако она решаема, если ее понять. Нередко, при обращении в кадровое агентство, работодатель думает, что его будут заваливать телефонными звонками, кандидатами и прочее. Однако цель фирмы состоит в том, чтобы наоборот избавить заказчика от ненужных звонков, лишних собеседований и встреч с теми кандидатами, которые заведомо не подойдут на заявленную должность.

Хорошее агентство по подбору персонала должно экономить время заказчика и, применяя собственный опыт и знания, предлагать минимальное число претендентов (как правило 2-4 человека), из которых он выберет потенциального сотрудника. В том случае когда рекрутинговая компания практически заваливает клиента кучей резюме всевозможных претендентов, она такими действиями останавливает не только работу клиента, но и свою, демонстрируя непрофессионализм.

Несомненно, с опытом увеличивается и осведомленность рекрутеров, а на специальных тренингах отрабатываются навыки. Поэтому, обращаясь за подбором персонала, надо выяснить, допустим, сколько и каких вакансий закрыл выбранный рекрутер. Также вы можете узнать какими он владеет способами поиска или же отбора людей, осуществляется ли обучение персонала и т.д.

Иногда существует соблазн пойти в несколько кадровых агентств одновременно. При этом, надо задуматься, в том случае, если выбранная компания вас полностью устраивает, тогда надо ли устраивать «бега» для рекрутеров либо надо сделать заказ на «эксклюзив». В случае «соревнования» качество работы будет очень снижено, так как скорость в таком ответственном вопросе, как подбор персонала Москва – хороший пример этому, занимает главенствующее место. В итоге кандидаты притягиваются чуть ли не за уши, работа с ними ведется крайне слабо и отдаленно, а процесс не приносит желаемого эффекта. Вот почему, прежде всего стоит все тщательно обдумать и выбрать именно то предприятие, которое будет удовлетворять всем требованиям клиента и своевременно исполнять свои обязанности.



Категория: Статьи | Добавил: navoro (02 Ноября 2010)
Просмотров: 1810 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
К школе



Популярные
Конвенция ООН
(0)
Категория  Сельницына Татьяна Ирековна
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по русскому языку в 9 классе
(0)
Категория  Никифорова Наталья Николаевна
Школа. которой не было, нет и не может быть.
(2)
Категория  Борисов Александр Иванович
Конспект урока по русскому языку "Обучающее и...
(1)
Категория  Клёнова Татьяна Владимировна
Портфолио Гупаловой Людмилы Аркадьевны учителя-лог...
(15)
Категория  2010-2011 учебный год



Актуально


Ротация профобразования 


«Школу вынуждают стать платной!» 


Ваш успех
«Об итогах II Межреспубликанского конкурса «Оригин...
(5)
Итоги конкурса чтецов «Я сердцем никогда не лгу…»
(17)
Итоги I Всероссийского конкурса буктрейлеров «Бебе...
(1)
Итоги фотоконкурса «Ларец творческих находок»
(5)
Об итогах II Межреспубликанского конкурса эссе «Уч...
(0)

На форуме
План мероприятий на 2017-2018 учебный год
(0)

План мероприятий на 2016-2017 учебный год
(4)

«Эффективные формы сотрудничества школы и семьи»
(1)

Изюминки в моей педагогической работе
(7)

ФОТОКОНКУРС «КРАСОТА, ВЕСНА И ПРАЗДНИК II»
(6)


г. Тирасполь © 45 минут из жизни учителя  2010 - 2018
Свидетельство о регистрации СМИ №277 от 05 декабря 2013 года
Государственной службой связи, информации и СМИ 
Приднестровской Молдавской республики
E-mail: info@45minut.info



Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru