Тема урока
25 Сентябрь 2017
Профиль
Понедельник
25 Сентябрь 2017
12:28



Меню сайта




Разделы
День Победы [56]
III Всероссийский конкурс чтецов «А память, как колодец, глубока…»
110 лет М. Джалилю [28]
Звуковые записи стихотворений либо отрывки из них из стихотворений М. Джалиля или о Великой Отечественной войне
120 лет С. Есенину [75]
70 летию Победы [58]
Конкурс Чтецов в 70 летию Победы
Избранное [4]
Всё, что сердцу дорого
Видео [103]
Аудиотека [20]
Статьи [306]
Говорим правильно [8]


Партнёры


Новости ПМР


Приднестровским учителям втрое увеличат доплаты за классное ... 


Первые классы переходят на новые государственные образовател... 


Районная педагогическая конференция состоялась в Дубоссарах 


С нами
nadezhda, TatAndr5, fin

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0



Главная » Публикации » Статьи

Вам нужно подобрать персонал? Обращайтесь только в профессиональное рекрутинговое агентство






Кому поручить подбор работников и по каким факторам оценивать кадровую организацию? Это лишь некоторые вопросы, беспокоящие, как соискателей, так и работодателей. Эта задачка непростая, однако она решаема, если ее понять. Нередко, при обращении в кадровое агентство, работодатель думает, что его будут заваливать телефонными звонками, кандидатами и прочее. Однако цель фирмы состоит в том, чтобы наоборот избавить заказчика от ненужных звонков, лишних собеседований и встреч с теми кандидатами, которые заведомо не подойдут на заявленную должность.

Хорошее агентство по подбору персонала должно экономить время заказчика и, применяя собственный опыт и знания, предлагать минимальное число претендентов (как правило 2-4 человека), из которых он выберет потенциального сотрудника. В том случае когда рекрутинговая компания практически заваливает клиента кучей резюме всевозможных претендентов, она такими действиями останавливает не только работу клиента, но и свою, демонстрируя непрофессионализм.

Несомненно, с опытом увеличивается и осведомленность рекрутеров, а на специальных тренингах отрабатываются навыки. Поэтому, обращаясь за подбором персонала, надо выяснить, допустим, сколько и каких вакансий закрыл выбранный рекрутер. Также вы можете узнать какими он владеет способами поиска или же отбора людей, осуществляется ли обучение персонала и т.д.

Иногда существует соблазн пойти в несколько кадровых агентств одновременно. При этом, надо задуматься, в том случае, если выбранная компания вас полностью устраивает, тогда надо ли устраивать «бега» для рекрутеров либо надо сделать заказ на «эксклюзив». В случае «соревнования» качество работы будет очень снижено, так как скорость в таком ответственном вопросе, как подбор персонала Москва – хороший пример этому, занимает главенствующее место. В итоге кандидаты притягиваются чуть ли не за уши, работа с ними ведется крайне слабо и отдаленно, а процесс не приносит желаемого эффекта. Вот почему, прежде всего стоит все тщательно обдумать и выбрать именно то предприятие, которое будет удовлетворять всем требованиям клиента и своевременно исполнять свои обязанности.



Категория: Статьи | Добавил: navoro (02 Ноябрь 2010)
Просмотров: 1718 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
К школе



Популярные
Воспитательский час «Дети военной поры»
(0)
Категория  Михайленко Жанна Николаевна
Рабочая программа по биологии для 7 класса
(0)
Категория  Шадрина Юлия Васильевна
Визитка
(0)
Категория  Чугунова Елена Алексеевна
Классный час «Олимпиада вчера и сегодня»+презентац...
(0)
Категория  Черноусова Марина Валерьевна
Практическое занятие "Создание фотоколлажа с ...
(0)
Категория  Лукина Наталья Викторовна



Актуально


Парламент Молдовы одобрил новый Кодекс об образовании 


«Школу вынуждают стать платной!» 


Ваш успех
Итоги III Всероссийского конкурса чтецов «А память...
(1)
Итоги фотоконкурса «Ларец творческих находок-II»
(5)
Итоги фотоконкурса «Ларец творческих находок»
(5)
Итоги II Всероссийского конкурса чтецов «А память,...
(1)
«Об итогах II Межреспубликанского конкурса «Оригин...
(5)

На форуме
План мероприятий на 2016-2017 учебный год
(4)

«Эффективные формы сотрудничества школы и семьи»
(1)

Изюминки в моей педагогической работе
(7)

ФОТОКОНКУРС «КРАСОТА, ВЕСНА И ПРАЗДНИК II»
(6)

Конкурс чтецов «Я сердцем никогда не лгу…»
(41)


г. Тирасполь © 45 минут из жизни учителя  2010 - 2017
Свидетельство о регистрации СМИ №277 от 05 декабря 2013 года
Государственной службой связи, информации и СМИ 
Приднестровской Молдавской республики
E-mail: info@45minut.info



Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru